Trong những năm gần đây, Gen Z (sinh từ 1997 – 2012) đã bắt đầu tham gia vào thị trường lao động và tạo ra nhiều cuộc tranh luận về phong cách làm việc của họ. Một số ý kiến cho rằng Gen Z “lười biếng”, “không chịu áp lực”, “dễ bỏ cuộc”, nhưng liệu những nhận định này có thực sự đúng? Hãy cùng tìm hiểu sự thật về khả năng làm việc của Gen Z trong môi trường công sở.
1. Gen Z Thực Sự Yếu Kém Hay Chỉ Khác Biệt?
Nhiều lời phàn nàn về Gen Z xuất phát từ sự khác biệt giữa các thế hệ, đặc biệt là so với Gen X (sinh 1965 – 1980) và Millennials (sinh 1981 – 1996). Trong khi thế hệ trước quen với môi trường làm việc ổn định, tuân theo quy tắc truyền thống, thì Gen Z có tư duy linh hoạt hơn và ưu tiên những gì phù hợp với bản thân.
Một số đặc điểm nổi bật của Gen Z trong công việc:
Thích làm việc hiệu quả thay vì làm việc quá sức
Ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân
Sử dụng công nghệ thành thạo để tối ưu hóa công việc
Không ngại thay đổi nếu công việc hiện tại không còn phù hợp
Những điều này không có nghĩa là Gen Z “yếu kém”, mà đơn giản họ có cách tiếp cận công việc khác biệt so với thế hệ trước.
2. Gen Z Thực Sự “Lười Biếng” Hay Chỉ Đặt Ra Giới Hạn Rõ Ràng?
Một trong những quan điểm phổ biến là Gen Z không chịu khó và dễ bỏ cuộc. Tuy nhiên, điều này không hoàn toàn đúng.
Gen Z không ngại từ bỏ công việc nếu không thấy giá trị
Họ sẵn sàng rời bỏ một công việc nếu cảm thấy không có cơ hội phát triển, lương không xứng đáng hoặc môi trường độc hại. Đây là cách họ bảo vệ sức khỏe tinh thần và sự nghiệp dài hạn, chứ không phải vì họ lười biếng.
Gen Z không chấp nhận văn hóa “làm việc đến kiệt sức”
Không giống như thế hệ trước, Gen Z không xem làm việc quá giờ hoặc chịu áp lực cực đoan là thước đo của sự chăm chỉ. Họ đề cao hiệu suất làm việc, miễn là hoàn thành công việc đúng hạn với chất lượng tốt, họ không cần phải làm thêm giờ một cách vô nghĩa.
3. Gen Z Không Chịu Được Áp Lực?
Một số ý kiến cho rằng Gen Z dễ bị stress và khó chịu đựng áp lực công việc. Trên thực tế, họ không sợ áp lực, mà chỉ không chấp nhận những áp lực không hợp lý.
Gen Z chú trọng đến sức khỏe tinh thần
Họ không ngại nói về vấn đề burnout (kiệt sức) và đặt ra giới hạn khi công việc ảnh hưởng đến tâm lý của họ. Điều này giúp họ làm việc bền vững hơn, thay vì kiệt sức rồi bỏ cuộc giữa chừng.
Gen Z thích môi trường linh hoạt hơn
Họ có xu hướng thích làm việc hybrid hoặc remote, nơi họ có thể kiểm soát môi trường làm việc theo cách hiệu quả nhất. Điều này không có nghĩa là họ không chịu được áp lực, mà họ biết cách tạo ra điều kiện làm việc tốt nhất cho bản thân.
4. Gen Z Mang Lại Điều Gì Cho Doanh Nghiệp?
Thay vì chỉ trích, các doanh nghiệp nên nhìn nhận những giá trị mà Gen Z mang lại:
Sáng tạo và đổi mới: Họ cập nhật xu hướng nhanh chóng, thích nghi với công nghệ và mang lại những ý tưởng mới mẻ.
Thành thạo công nghệ: Gen Z sinh ra trong thời đại kỹ thuật số, vì vậy họ có thể tối ưu hóa quy trình làm việc bằng các công cụ hiện đại.
Quan tâm đến giá trị và đạo đức: Họ chọn làm việc cho những công ty có sứ mệnh rõ ràng, thay vì chỉ quan tâm đến mức lương.
Kết Luận
Gen Z không yếu kém, họ chỉ có cách làm việc khác so với thế hệ trước. Họ không ngại thể hiện quan điểm, không chấp nhận những điều vô lý và luôn tìm kiếm cách làm việc hiệu quả nhất. Nếu doanh nghiệp hiểu và tận dụng đúng cách, Gen Z có thể mang lại nguồn năng lượng mới, sáng tạo và đổi mới cho môi trường làm việc.