Đối với sinh viên mới tốt nghiệp, thương lượng mức lương là một bước quan trọng nhưng cũng đầy thách thức. Nhiều người lo lắng sẽ mất cơ hội việc làm nếu đòi hỏi quá cao, trong khi một số khác lại chấp nhận mức lương thấp vì thiếu kinh nghiệm. Dưới đây là những mẹo giúp bạn đàm phán mức lương phù hợp mà không làm mất cơ hội việc làm.
1. Nghiên cứu mức lương trung bình trước khi thương lượng
Trước khi bước vào buổi phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí và ngành nghề mà bạn ứng tuyển. Bạn có thể tham khảo từ các trang tuyển dụng, diễn đàn nghề nghiệp hoặc hỏi ý kiến từ những người đã có kinh nghiệm. Việc này giúp bạn có căn cứ để đề xuất mức lương hợp lý và tránh bị trả lương thấp hơn giá trị thực tế.
2. Xác định giá trị của bản thân
Dù là sinh viên mới tốt nghiệp, bạn vẫn có những điểm mạnh nhất định như kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm, thực tập hoặc dự án cá nhân. Hãy xác định những yếu tố giúp bạn nổi bật và có thể mang lại giá trị cho công ty. Khi đàm phán, hãy nhấn mạnh những kỹ năng và thành tựu của bạn để chứng minh rằng bạn xứng đáng với mức lương mong muốn.
3. Không đề cập đến mức lương trước
Nếu nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn, đừng vội đưa ra con số ngay từ đầu. Thay vào đó, bạn có thể trả lời: “Tôi mong muốn nhận được mức lương phù hợp với năng lực và mặt bằng chung của thị trường. Tôi cũng sẵn sàng thảo luận thêm về điều này dựa trên trách nhiệm công việc.” Điều này giúp bạn không bị ràng buộc vào một con số cụ thể ngay từ đầu và có thể linh hoạt thương lượng sau này.
4. Đề xuất mức lương hợp lý
Khi đến thời điểm đưa ra mức lương mong muốn, hãy đề xuất một khoảng lương thay vì một con số cố định. Ví dụ, nếu mức lương trung bình cho vị trí đó là 8 – 10 triệu đồng, bạn có thể đề xuất từ 9 – 11 triệu đồng để có không gian điều chỉnh khi thương lượng.
5. Đàm phán dựa trên lợi ích đôi bên
Thương lượng lương không chỉ là đòi hỏi một con số cao mà còn là tìm kiếm giải pháp tốt nhất cho cả hai bên. Nếu công ty không thể đáp ứng mức lương mong muốn, bạn có thể thương lượng về các phúc lợi khác như thưởng, chế độ đào tạo, thời gian làm việc linh hoạt hoặc cơ hội thăng tiến.
6. Giữ thái độ chuyên nghiệp và tự tin
Thương lượng lương không phải là tranh cãi mà là quá trình trao đổi chuyên nghiệp. Hãy giữ thái độ tự tin nhưng không quá cứng nhắc. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những ứng viên có khả năng giao tiếp tốt và thể hiện sự tôn trọng trong quá trình đàm phán.
7. Sẵn sàng đưa ra quyết định
Nếu công ty không thể đáp ứng mức lương hợp lý và bạn cảm thấy công việc không phù hợp, hãy cân nhắc kỹ lưỡng trước khi chấp nhận. Đừng vội vàng nhận một công việc chỉ vì lo sợ không tìm được việc khác. Hãy đánh giá tổng thể về môi trường làm việc, cơ hội phát triển và quyền lợi trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
Thương lượng lương là một kỹ năng quan trọng mà sinh viên mới tốt nghiệp cần nắm vững. Bằng cách nghiên cứu kỹ lưỡng, thể hiện giá trị của bản thân và giữ thái độ chuyên nghiệp, bạn có thể đạt được mức lương xứng đáng mà không làm mất cơ hội việc làm.